Це детальний огляд 20 професій в ІТ: якими навичками потрібно володіти, які на тебе чекають обов’язки та скільки зароблятимеш. А також чесний погляд представників професії на роботу у їхньому напрямку.
Любиш дбати про те, щоб в твоїй компанії друзів всім було комфортно? До тебе завжди можна звернутися по допомогу чи за підтримкою? Тоді ти маєш всі шанси стати хорошим HR-менеджером.
HR-менеджери або “ейчари” дбають про працівників в компанії: піклуються про їхні робочі умови, психологічний стан, мотивацію. Це дуже важлива ланка в бізнесі, оскільки ейчар відповідає за корпоративну культуру, атмосферу в колективі. Якщо людині не сподобається атмосфера, вона піде з компанії і ніякі високі зарплати її не втримають. А от гарна ейчар-стратегія може.
HR розшифровується як Human Resources ‒ “людські ресурси”. В компаніях це цілий відділ, який включає різні професії. Ці професії у чомусь схожі, спеціалісти можуть виконувати обов’язки один одного. Проте все ж виконують свою особливу функцію.
Любов до людей. Це найголовніше. Будь готовий багато взаємодіяти з людьми, допомагати їм, бути корисним.
Лідерство. Ейчару треба впроваджувати нові підходи, залучати співробітників до спільних заходів, тімбілдінгів.
Базове розуміння систем для зберігання даних співробітників. Ейчари працюють з такими системами, як BambooHR, Zoho People, CakeHR та іншими. Вони дають змогу вести облік різних даних щодо співробітників.
Управління стосунками та конфліктами. Ейчар має допомогти порозумітися менеджменту та співробітникам, особливо в момент розходження їх інтересів. Бути містком розуміння між ними.
Знання трудового законодавства. Ейчари оформлюють нових співробітників, складають трудові договори.
Знання HR-метрик. Потрібно буде рахувати відсоток плинності кадрів, вартість найму одного кандидата, лояльність співробітників, коефіцієнт відсутності та інші метрики. Вони потрібні для оцінки стану задоволеності працівників умовами роботи.
HR-менеджер потрібен в кожній компанії, і не один. Тож рівень зарплат зі старту непоганий: Junior ‒ $500-700, Middle ‒ $1000-1500, Senior ‒ $2000+.
Львівський національний університет імені Івана Франка
HR-менеджер ‒ це сполучна ланка між керівниками і людьми. Дуже важливо, наскільки ейчар може передати інформацію зверху донизу і знизу доверху. Це буде одразу відображатися в самій компанії. HR ‒ це про тісну комунікацію з людьми і довіру. Він має знати, як справи у співробітників, щоб враховувати всі ризики.
Для мене кайф професії в людях. Коли люди задоволені після комунікації, відкриваються, коли я можу їм допомогти. Після всього, що ми пережили, ейчари в Україні на вагу золота.
Перед тим, як заходити в професію, зрозумій, чи ти готовий працювати з людьми 24/7. Проаналізуй, наскільки ти комунікабельний, чи тобі подобається слухати іншу людину. Слухай тренінги про HR і питай себе, наскільки це тобі відгукується.
Щоб стати хорошим ейчаром, потрібна ініціатива та ціль. Ти маєш постійно пропонувати якісь доповнення, покращення. Важливо, щоб був метч з керівником, адже вам з цією людиною будувати HR-культуру. Також ти маєш мати ціль, до якої будеш прагнути.
