Львівський ІТ Кластер розпочинає збір даних для IT Research: Salary Report

1 квітня 2026 року розпочався збір даних для нової редакції IT Research: Salary Report — одного з ключових аналітичних B2B-інструментів для техкомпаній, що допомагає ухвалювати обґрунтовані рішення щодо компенсацій, бюджетування та планування найму.

IT Research: Salary Report створюється на основі реальних даних компаній ІТ-ринку та виходить двічі на рік, що дозволяє бізнесу працювати з максимально актуальними показниками без необхідності вручну коригувати інформацію під інфляцію чи ринкові коливання. 

Для кого створено Salary Report

Дослідження корисне для CEO, HR-директорів, CFO, Total Rewards Specialists, Compensation & Benefits Managers, а також керівників напрямів, які відповідають за стратегію винагород, найм і фінансову стабільність компанії.

“Компенсації — це одна з найбільших статей витрат у техкомпаніях, і помилки тут дорого коштують. Salary Report допомагає зменшити ризики: перевірити, чи компанія конкурентна, чи справедливі рівні оплати всередині команд і чи витрати відповідають реальній ситуації на ринку”, — коментує Ярина Возняк, керівниця команди досліджень Львівського ІТ Кластера.

Компанії, які систематично використовують Salary Report, відзначають практичний ефект:

• точніше планування бюджету на компенсації;
• впевнені рішення щодо відкриття нових позицій;
• оптимізацію найму;
• кращу прогнозованість витрат.

Чому компаніям варто долучитися до збору даних

Участь у Salary Report — це можливість не лише отримати доступ до аналітики, а й впливати на якість та повноту ринкових бенчмарків.

Компанії, які долучаються до збору даних, отримують одразу кілька переваг:

Вигідна ціна на звіт. Учасники, які надають дані, отримують Salary Report на спеціальних умовах.

Внесок у розвиток ІТ-спільноти. Обмін знеособленими даними допомагає формувати прозорі ринкові орієнтири, які підсилюють українську ІТ-індустрію загалом. 

Запрошення на Peer Talks. Компанії, які поділяться даними, отримають можливість долучитися до закритої зустрічі Peer Talks, де представники бізнесу обговорюють тренди ринку винагород, практики компенсацій та актуальні виклики. 

“Бути контриб’ютором даних — це завжди про партнерство. Компанії, які долучаються, не просто отримують вигідні умови доступу до звіту — вони допомагають формувати точний зріз ринку. Це приклад здорової індустріальної співпраці, яка підсилює українське ІТ”, — зазначає Ярина Возняк.

Таймлайн Salary Report 2026

Salary Report виходить двічі рік — Spring Edition та Autumn Edition. Кожен етап має чіткий графік збору даних, підготовки аналітики та обговорення результатів із учасниками звіту.

Spring Edition 2026

• 1–30 квітня — збір даних.
• до 1 червня — підготовка звіту.
• 16 червня — подія Compensation Trends & Pay Decisions.Peer Talks.

Autumn Edition 2026

• 1 серпня – 30 вересня — збір даних.
• до 16 жовтня — підготовка звіту.
• 30 жовтня — подія Compensation Trends & Pay Decisions.Peer Talks

Як долучитися

Більше дізнатися про IT Research: Salary Report та долучитися до дослідження можна за посиланням.