InfinIT провела міжнародне експертне опитування щодо майбутнього технічного рекрутингу

Компанія InfinIT, яка спеціалізується на побудові та операційному супроводі глобальних ІТ-команд, представила результати власного міжнародного опитування «Технічний рекрутинг 2024-2026: ефективність стратегій та майбутні тренди». Опитування охопило 30 HR-директорів і лідерів Talent Acquisition із технологічних компаній Європи, Північної Америки, Латинської Америки, Азії та глобальних ринків.

Ініціатива мала на меті не лише зафіксувати поточний стан справ у галузі технічного рекрутингу, а й дати відповідь на ключові запитання: які інструменти залишаються ефективними, які – втрачають актуальність, як змінюють підхід до підбору персоналу нові технології, зокрема штучний інтелект, і які практики стануть визначальними у 2026 році.

Що показало дослідження?

• Employee referrals сьогодні залишаються найефективнішим інструментом найму – за умови, що ними займаються досвідчені рекрутери з розвиненими soft skills.
• Штучний інтелект не витісняє рекрутерів, але трансформує їхню роботу. 75% опитаних вважають, що AI допоможе зняти рутину, залишивши більше часу на стратегічні завдання.
• Досвід кандидата перетворюється на бренд роботодавця. Покращення Candidate Experience та посилення HR-маркетингу – серед пріоритетів на 2026 рік.

Для InfinIT це дослідження – не просто інформаційний продукт, а частина глибшої стратегії. Компанія системно досліджує ринок, щоб не лише реагувати на зміни, а й випереджати їх – допомагаючи технологічним бізнесам масштабуватись з упевненістю.

“Ми глибоко переконані: якісний технічний рекрутинг – це не набір інструментів, а поєднання даних, досвіду, технологій і людяності. Саме тому ми інвестуємо у власну аналітику, щоб наші клієнти отримували не лише послугу, а й експертизу”, – зазначають у команді InfinIT.

Повний огляд результатів опитування можна прочитати у блозі на сайті компанії.