Mission: Back in Tech: допомагаємо компаніям адаптуватися до повернення ветеранів

31 липня Львівський ІТ Кластер спільно з Національним реабілітаційним центром UNBROKEN провів конференцію “Нова реальність: Mission: Back in Tech”, присвячену темі адаптації ІТ-компаній до повернення працівників з війни. Подія об’єднала понад сотню представників техкомпаній, лікарів-психотерапевтів, психіатрів та військовослужбовців.

Львівський ІТ Кластер прагне допомогти ІТ-компаніям підготуватися до повернення співробітників з війни. Саме тому ми запустили проєкт Mission: Back in Tech, у межах якого провели першу велику офлайн-конференцію спільно з Центром ментального здоров’я.

“Наша основна місія — побудувати мости між колегами, які раніше працювали разом, але війна їх роз’єднала. Тепер вони переживають, як налагодити спільну роботу. Ми готові їм у цьому допомогти. Конференція стала першим кроком у реалізації нашого проєкту. Ми почули побажання та очікування ветеранів щодо їхнього подальшого професійного розвитку, а також вислухали поради психіатрів і психотерапевтів. Наш наступний крок — формування робочих груп, до яких ми закликаємо приєднатися представників техкомпаній-учасниць Кластера, щоб разом втілити проєкт у життя”, — наголошує Наталія Герас, керівниця проєкту Mission: Back in Tech, директорка департаменту партнерств Львівського ІТ Кластера.

Інтеграція демобілізованих співробітників у робочий процес — одне з першочергових завдань для компаній зараз. Через повномасштабне вторгнення багато ІТ-спеціалістів були змушені призупинити свою професійну діяльність і стати на захист держави. Після демобілізації техфахівцям часто нелегко адаптуватися до цивільного життя та повернутися до роботи. Відтак, компанії повинні бути готові надати необхідну підтримку колегам, які завершили військову службу.

“Ветерани, які повертаються з війни та влаштовуються на роботу, стикаються з багатьма перешкодами на шляху до успіху. Це пов’язано з глибокими психічними травмами, що можуть проявлятися у вигляді апатії та астенії. З одного боку, ветерани усвідомлюють необхідність працювати, а з іншого — відчувають небажання та неможливість діяти. Наслідки травматичного досвіду можуть призвести до розвитку ПТСР. Ці процеси необхідно переживати разом з кимось. Колеги по роботі мають навчитися розпізнавати ці симптоми та надавати допомогу ветеранам, піклуючись про них”, — зазначає Олег Березюк, лікар-психіатр і керівник служби ментального здоровʼя Національного реабілітаційного центру UNBROKEN.

Розуміння і чуйність колег дозволять ветеранам почуватися впевненіше, зазначають лікарі.

“Ветерани прагнуть поваги, визнання і розуміння того, що їхній внесок є надважливим. Тому не бійтеся висловлювати вдячність і спілкуватися з такими колегами. Навіть звичайне військове вітання буде великим кроком у налагодженні комунікації з ветеранами, адже вони розумітимуть, що їхній подвиг цінують”, — підкреслює військова медикиня та лікарка-психотерапевтка Мар’яна Мамонова.

Частина українських ІТ-компаній вже розробляє програми підтримки для швидкого відновлення професійних навичок та компетентностей ветеранів. Вони включають фінансову допомогу, медичні послуги, соціальні ініціативи та освітні можливості. Водночас, ветерани зазначають, що першочергово потребують підтримки у відновленні ментального здоров’я.

“Кожен ветеран після повернення з війни повинен отримати належну психологічну допомогу. Важливо залучати психологів для проведення співбесід при прийнятті ветеранів на роботу. Особливо ефективним було б наймати фахівців, які самі мають військовий досвід. Відкрию невелику таємницю: ветерани більше довіряють тим, хто також пройшов через бойові дії. Тому такі спеціалісти стануть найкращими консультантами для власників бізнесу”, — зауважує Андрій Жолоб, ветеран і керівник Центру надання послуг учасникам бойових дій у Львові.

Проєкт Mission: Back in Tech є частиною ініціативи Victory Projects. Він проваджуватиметься у три етапи:

• Розробка методичних матеріалів. Вони допоможуть компаніям підготуватися до повернення колег з війни. Цей продукт має стати ефективним помічником для роботодавців. Він складатиметься з інструкцій для усіх рівнів компанії: CEO та власників, топ-менеджерів, HR та інших фахівців. Комплекс методичних матеріалів міститиме опис процесів онбордингу, навчання та перекваліфікації демобілізованих співробітників, а також правила коректного спілкування.

• Планування виїзних тренінгів. Вони будуть корисні для компаній, які не встигли підготуватися до повернення ветеранів або стикаються з певними труднощами.

• Збір матеріалів та рекомендацій для законодавчих ініціатив. Це необхідно для формування переліку змін, які потрібно буде впровадити у законодавство щодо працевлаштування ветеранів.

Підтримати проєкт Mission: Back in Tech та долучитися до робочих груп можна за посиланням https://cutt.ly/hezixcEb.