Цього тижня українська IT компанія N-iX повідомила про перехід на новий формат роботи у відповідь на глобальну зміну робочих моделей, а також для забезпечення гнучкості та безпеки своїх працівників.
Згідно з внутрішнім опитуванням компанії, майже 16% співробітників хотіли б продовжувати працювати повністю з дому, тоді як 65% бажають поєднувати віддалену та офісну роботу.
“Сьогодні вже зрозуміло, що колишній світ роботи застарів, і нам потрібно працювати над створенням нового, кращого. Крім того, ми розуміємо, що нашим працівникам потрібні чіткість і розуміння, куди і як ми далі рухаємось. Тому ми вирішили трансформувати наш офіс, процеси та політики та додати ще більше гнучкості у те, як ми працюємо”, – коментує Павло Дещинський, Chief Operating Officer у N-iX.
Ключові зміни, які запроваджує компанія:
- N-iX відкриває вакансії для віддаленої роботи у багатьох українських містах, починаючи з Дніпра, Вінниці та Запоріжжя;
- Компанія запускає побудову хабів по Україні, об’єднуючи спільноти в містах, де вона представлена;
- N-iX пропонує практично усім своїм працівникам можливість вибору між офісною (office-based), гнучкою (flexible) та повністю віддаленою (fullyremote) робочими моделями з можливістю перейти на інший режим, коли їм потрібно;
- Офіси N-iX перетворюються на простори команд (shared team spaces), де команди можуть зустрічатись та працювати разом.
У червні N-iX відкрив свої офіси із завантаженням до 30%, щоб забезпечити соціальну дистанцію та безпеку своїх співробітників. Однак лише близько 15% працівників знову почали працювати з офісу, тож, стало зрозуміло, що люди не поспішають повертатися до старого способу роботи. З іншого боку, проведене опитування задоволеності співробітників (Employee Satisfaction Survey) показало, що багато працівників сумують за особистим спілкуванням та неформальними балачками на кухні, але не хочуть повертатися до офісу на повний робочий день.
Павло Дещинський зазначає: “Ми працювали над офісною моделлю, яка б підходила усім, дозволяла компанії уникати зайвих витрат на інфраструктуру, але забезпечувала фахівців безпечним простором для особистих зустрічей, спілкування та співпраці. Ми протестували формат “зон вільних столів” (Hot Desk Areas) та відкинули ідею перетворення офісів у коворкінги. Натомість ми вирішили створити Простори команд (Shared Team Spaces), які забезпечують необхідний рівень гнучкості та безпечне робоче середовище, а також допоможуть нам зберегти унікальну культуру компанії. Тож, у кожної команди N–iX все ще є власний затишний та мотиваційний робочий простір, який вони трансформують залежно від того, хто скільки часу проводить в офісі”.
Як і зараз, кожна команда в N-iX матиме власний робочий простір для співпраці. І кожен працівник N-iX може вибрати той формат роботи, який підходить саме їм:
- офісний (office–based) – особистий робочий стіл забезпечується, якщо працівник відвідує офіс більш як 4 рази на тиждень;
- гнучкий (flexible) – працівники бронюють стіл у просторі їхньої команди, якщо відвідують офісні приміщення 3 і менше разів на тиждень;
- повністю віддалений (fully remote) – колеги працюють віддалено і використовують спільний простір у разі потреби (для обміну знаннями, спілкування з командою, відряджень тощо).
Кожен працівник N-iX завжди має можливість перейти на іншу модель і вибрати відповідний формат роботи. N-iX тестує цей новий робочий формат з кількома командами з середини серпня і планує поступово ввести його у всій компанії до кінця року