Робота, підвищення, нова зарплата — а як на вашу думку повинна працювати освіта?

Попри конкуренцію, турбулентність на ринку праці та зміну пріоритетів у бізнесі, попит на ІТ-фахівців залишається високим. А от питання ефективної ІТ-освіти залишається відкритим. Відповідь на нього шукала в дослідженнях і Hillel IT School, одна з провідних українських шкіл у сфері цифрових навичок. Опитування провели серед студентів, аби дізнатись що турбує і які результати переслідували вони під час навчання і головне, що отримали насправді.

У дослідженні взяли участь 787 респонденти, які проходили навчання у 2024–2025 роках. Середній вік — 23–42 роки. Це як новачки в ІТ, так і ті, хто вже працював у галузі й вирішив інвестувати в підвищення кваліфікації.

78% випускників знаходять першу роботу в IT в середньому менше ніж за 6 місяців

• 31% студентів влаштовуються вже протягом перших 3 місяців після завершення навчання
• 47 % — отримують першу пропозицію роботи в період від 3 до 6 місяців після навчання
• 22 % — можуть витрати на пошук роботи понад пів року. Більшість з них при цьому заявляють, що свідомо беруть паузу, або змінюють регіон, або поєднують навчання з університетом чи іншою роботою
  

Найшвидше працевлаштовуються випускники напрямів Data Analytics, Front-end, SMM, інтернет-маркетинг, Full-Stack та QA. Респонденти також відзначають, що завдяки практичній програмі, підтримці викладачів-практиків і участі в спеціальних ініціативах, націлених на практику, таких як Hillel Reality Program, Web for Brand  з Дія.Бізнес тощо — пошук роботи часто починається ще до завершення навчання.

Освіта як кар’єрний апгрейд

ІТ-освіта — не лише інструмент для зміни професії. Для багатьох — це шлях до підвищення вартості послуг на ринку, кар’єрних перспектив:

• 72% студентів школи, які вже працювали в ІТ, в середньому вже підвищили дохід на $200–400. При чому у виграші одразу декілька сторін. І спеціаліст, і бізнес, який не витрачає час на пошуки нової людини, а отримую свого ж члена команди, який прокачав відповідні навички та готовий вже закривати задачі
• 63% — отримали підвищення зарплати в середньому на 12% протягом 4–6 місяців після завершення навчання.

• 21% змінили посаду на вищу або отримали нові кар’єрні можливості, розширення впливу та можливостей в середині компанії
• кожен 8 з 10 студентів відзначили, що навчання в Hillel позитивно вплинуло на впевненість у власній експертизі

Ці цифри — результат системного підходу, який включає індивідуальну кар’єрну підтримку, актуальні програми, доступ до вакансій і підготовку до співбесід.

Hillel IT School у цифрах

• понад 70 000 випускників з 2012 року;
  
• 45+ актуальних курсів, які адаптуються під вимоги ринку;
  
• 100+ партнерських компаній, які запрошують студентів на стажування чи роботу;
  
• серед нагород та відзнак: найкраща школа з програмування та тестування від Ukrainian Business Award тощо. 

Інвестиція в знання, що повертається результатом

Попит на короткі, практико-орієнтовані освітні програми зростає. Бізнес шукає фахівців, здатних одразу включатись у роботу. Саме на це орієнтована Hillel IT School — навчання, яке працює не на диплом, а на результат.

“Ми не готуємо просто фахівців — ми допомагаємо людям впевнено вийти на ринок та зростати в ньому”, — підсумовує Вадим Друмов, СЕО та співзасновник Hillel IT School.

Свій шлях з Hillel IT School вже пройшли понад 70 тисяч випускників, що дозволяє їй бути в топ-3 найпопулярніших ІТ-шкіл України згідно з дослідженням “Digital Tiger: the Power of Ukrainian IT – 2023” ІТ Асоціації України. Hillel IT School постійно збільшуємо свою мережу партнерів, щоб ще більше підбирати потрібну співпрацю між кандидатами та роботодавцями. А бізнеси продовжують обирати цю школу для того, щоб навчати тут свої команди. Послугами корпоративної освіти в Hillel IT School продовжують користуватись десятки громадських організацій, фондів та компаній-лідерів з різних галузей: банківський  та страховий сектор, ритейл, медична та аграрна сфера, телеком тощо.