HR Management

Про програму

Переваги

Підготовку фахівців за освітньою програмою HR Management in Public Authorities and Business забезпечує кафедра економіки та публічного управління на факультеті управління фінансами та бізнесом. Ця програма розроблена у тісній співпраці ЛНУ ім. І. Франка та компаній Львівського ІТ Кластера.

Програма створена для сприяння розвитку лідерських якостей та реалізації амбіцій молоді у сфері HR-менеджменту, формування ментальності ефективного HR-фахівця.

Програма відповідає вимогам сучасного ринку. Її оновили експерти-практики галузі рівнів senior та lead.
Можливість проходити практику в провідних компаніях Львівського ІТ Кластера.
Викладачі та ментори програми – це практики галузі, які стежать за останніми тенденціями у сфері.
Доступ до закритих спільнот, в яких з’являються можливості для студентів освітніх програм, які підтримує Львівський ІТ Кластер.

Умови вступу

Заяви на вступ подаються тільки в електронній формі. Для цього вступник повинен зареєструвати електронний кабінет на сайті vstup.edbo.gov.ua. Дані про середні бали та конкурс орієнтовані на основі вступу 2024.

16.00

Конкурс на одне бюджетне місце

Максимальний обсяг державного замовлення

Ліцензійний обсяг місць

53 700

Вартість навчання на контракті (за рік, грн)

Що ти отримаєш

Базові знання

Загальне розуміння сфери IT
Типи та види компаній
Розуміння позиції HR менеджера в різних компаніях

Фахові знання і вміння

М’які навички

Карта курсів

1-й курс

1 семестр

Історія України

Вища математика

Іноземна мова

Історія та культура України

Основи інформаційних технологій

Алгоритмізація та програмування

2 семестр

Українська мова

Історія української культури

Макроекономіка

Методи та технології адміністрування

Теорія ймовірності і математична статистика

Іноземна мова

Організація праці HR-менеджера

2-й курс

3 семестр

Історія України

Вища математика

Іноземна мова

Історія та культура

України

Основи інформаційних технологій

Алгоритмізація та програмування

4 семестр

Статистика

Теорія і практика публічного адміністрування

Публічна служба та професійна етика

Іноземна мова

Організаційна поведінка

Дисципліни вільного вибору

3-й курс

5 семестр

Технології управлінських комунікацій взаємодії

Бюджетна система

Економічний аналіз

Філософія

Іноземна мова

Дисципліни вільного вибору

6 семестр

Цифрові технології в управлінні та адмініструванні

Управління змінами в організації

Іноземна мова

Курсова робота

Виробнича практика

Дисципліни вільного вибору

4-й курс

7 семестр

Теорія і практика прийняття управлінських рішень

Конкурентна політика

HR-стратегія

Система оцінювання та мотивації персоналу

Управління кадровими ризиками

Державна кадрова політика

Дисципліни вільного вибору

8 семестр

Безпека кадрової роботи

Управління людським розвитком і розвитком талантів

Теорія і практика кадрового консультування

Курсова робота зі спеціалізації

Виробнича переддипломна практика

Дисципліни вільного вибору

Розробники програми

Галина Капленко

Завідувачка кафедри економіки та публічного управління в ЛНУ ім. І. Франка, кураторка освітньої програми

У кожній організації робота HR-менеджера має свої особливості. Однак завжди від професіоналізму цих фахівців залежить розвиток як окремих компаній, так і держави в цілому. Компетентний фахівець у сфері управління персоналом завжди і в будь-якій організації є бажаним працівником. Зважаючи на виклики сьогодення, спільно з стейкхолдерами ми розробили та запровадили інноваційну освітню програму “HR Management.

Марія Дребот

HR Manager в inVerita, куратор освітньої програми від ІТ-індустрії

Якщо Ти читаєш цей меседж, отже Ти обрав/-ла вірний вектор і внутрішньо, відчуваєш, що робота з людьми тобі до душі. Мене звати Марія і я кураторка програми HR Management. Я зроблю все можливе, щоб дати Тобі розуміння того, хто такий справжній HR Manager та яка його місія. Ділитимусь практичними кейсами, оскільки працюю в цій сфері останніх 6 років. Підкажу, як правильно працювати з різними типами особистостей, а також швидко налагоджувати взаємовідносини. Ми з Тобою будемо мати регулярні зустрічі, де я, як куратор буду запитувати про твої очікування від курсу, і кожного разу ми разом будемо старатись їх втілити. Пам’ятай, що немає складних/незрозумілих людей, просто не той “ключ” до взаємодії із ними підібраний. Отож, я навчу Тебе як обрати валідний “ключ” і правильно ним користуватись.

Наталія Куба

Керівниця Center of Learning Excellence SoftServe, авторка та викладачка курсів командної роботи і м’яких навичок

Наталія Колядко

Senior Director, Head of People, EPAM

Про професію

HR-manager – це фахівець, що залучає працівників, оцінює їх здібності та потенціал, аналізує та прогнозує розвиток працівників, підтримує загальний комфортний клімат у колективі, розробляє системи оцінювання та мотивації. HR-фахівець шукає шляхи найкращого застосування “людського капіталу”, адже працівники повинні працювати не багато і важко, а якісно та ефективно.